Die Persönlichkeitsentwicklung fördern!


Die Persönlichkeitsentwicklung beginnt bei der Persönlichkeit – die Individualität jedes einzelnen Menschen. Diese beinhaltet die psychischen Eigenschaften, die sich von anderen Personen oder Gruppen unterscheiden. Warum ist Ihre Persönlichkeitsentwicklung wichtig und warum muss sie gefördert werden? Die oben genannten Merkmale beeinflussen Ihr zukünftiges Verhalten und dieses Verhalten betrifft auch Ihre Führungsqualitäten. Wie wirken Sie auf Ihre Angestellten und Kunden? Erkennen Sie die unterschiedlichen Situationen und können Sie die richtigen Entscheidungen treffen? Wir von Peter Beglinger Training Zug AG geben Ihnen Antworten auf diese Fragen und begleiten Sie mit unseren passenden Trainingsmethoden. Warum Sie sich für unser Training und nicht für eine Anleitung entscheiden sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Sitzt mein Team im gleichen Boot?

Die Persönlichkeitsentwicklung ist sehr eng mit dem Führungsverhalten verknüpft. Das bedeutet, dass viel von Ihren Entscheidungen und Reaktionen abhängig ist. Warum sollten Ihre Mitarbeiter mit Ihnen im gleichen Boot sitzen wollen? Sie geben Ihrem Team einen Grund – und das ist nur mit einer sinnvollen und effektiven Führung möglich. Sie müssen also erkennen können, wie Sie auf Ihr Team wirken und daraufhin Ihre Persönlichkeitsentwicklung bewusst steuern. Begründen Sie Ihre Vorhaben und handeln Sie zukunftsorientiert, damit Ihr Team mitziehen kann. Entwickeln Sie eine Selbstsicherheit, um hinter Ihren eigenen Entscheidungen stehen zu können. Jedes Teammitglied trägt etwas zur Unternehmenskultur bei und jede Persönlichkeit ist wertvoll. Offenheit, konstruktive Kritik, Respekt und ehrliche Gespräche bilden das Fundament, auf welchem Sie Ihre Führungsqualitäten aufbauen können.

Sitzt unsere Führungskraft im gleichen Boot?

Jedes Team benötigt eine Führungsperson, die sinnvolle Gespräche führt und ein effektives Zeitmanagement beherrscht. Daher müssen Ihre Massnahmen einen Zweck erfüllen und die Veränderungen sollten erkennbar und begründet sein. Eine nachvollziehbare Führung ist für das Team sehr wichtig, weil sie auch die Stimmung und die Leistung von den einzelnen Angestellten beeinflussen kann. Jedes Teammitglied passt sich unbewusst an Ihr Verhalten an – unabhängig davon, ob die Führung negativ oder positiv ist. Unsicherheit, Angst und fehlendes Durchsetzungsvermögen lässt das Team natürlich an Ihren Führungsqualitäten zweifeln. Berücksichtigen Sie die Mitarbeiter bei Ihren Plänen und nehmen Sie sich genügend Zeit für den Austausch. Mit diesen Methoden können Sie Ihre Persönlichkeitsentwicklung bewusst ausbauen. Diese fünf Tipps bieten Ihnen interessante Lösungsvorschläge zu diesem Thema, klicken lohnt sich!

Trainieren Sie Ihre Persönlichkeitsentwicklung!

In unseren Trainings werden Ihre Führungsfähigkeiten durch laufende Standortbestimmungen überprüft. Wir arbeiten mit Situationen aus Ihrer Praxis, welche Sie einzeln oder in Gruppen besprechen und ausarbeiten. Sie können diese Lösungen im Alltag einsetzen und mit uns gemeinsam die Resultate analysieren und anpassen. In unserem Training setzen Sie sich mit Ihrer Wirkung und Ihrem Verhalten auseinander, damit Sie Ihre Persönlichkeitsentwicklung erweitern können. Sie verfügen am Ende über ein zielorientiertes und nachvollziehbares Führungsverhalten, welches sich positiv auf Ihr Umfeld auswirkt. Hier finden Sie noch weitere Informationen zu unseren Trainingsangeboten. Wir freuen uns, mit Ihnen im gleichen Boot zu sitzen!

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