Mitarbeiterentwicklung


Heute wechseln wir die Perspektive und betrachten die Mitarbeitenden. Eine vorbildliche Führungskraft legt nicht nur auf die eigenen Fortschritte Wert, sondern auch auf diejenigen des Personals. In diesem Beitrag lernen Sie, weshalb die Mitarbeiterentwicklung relevant ist und wie Sie diese umsetzen können.

Klare Ziele

Ein Ziel gibt meistens eine bestimmte Destination an, welcher der Mitarbeitende erreichen soll. Jedoch gibt es auf dem Weg dorthin viele Hürden und Herausforderungen, welche eine schwammige Zielformulierung nicht beinhaltet. Aus diesem Grund ist es wichtig, ein Ziel nicht als Endstation zu sehen, sondern als ein Wegweiser.

Zur Zielformulierung gehören daher nicht nur der Nutzen des Ziels und dessen Auswirkungen bei der Erreichung. Vielmehr soll die Führungsperson konkrete Zwischenziele definieren, welche den “Wegweiser-Effekt” stärken. Dadurch wird die Effizienz der Zielerreichung auch längerfristig gewährt und es geht keine Zeit für unnötige Abklärungen verloren.

Mitarbeitermotivation

Dieser Begriff ist ausschlaggebend, da wir bei PBTZ im Management Training den Teilnehmenden erklären, dass eine Führungskraft die Angestellten nicht direkt motivieren kann. Das heisst, dass nur die Mitarbeitenden sich selbst motivieren können. Eine Führungskraft kann bloss reizvolle Ziele definieren, um die Mitarbeitermotivation zu aktivieren.

Neue Herausforderungen

Solche “reizvolle Ziele” geben im Idealfall dem Personal Raum für neue Ideen und Ziele, welche sie schliesslich selber vorschlagen. Dieser Input stammt aus der Motivation der Mitarbeitenden, dem Einsatz sowie die Identifikation mit den Aufgaben. Kurz gesagt: Eigeninitiative.

Allerdings muss auch die Führungskraft offen sein für die weitere Leistungsbereitschaft ihrer Angestellten. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Vorgesetzte sich die Zeit nehmen und mit den Mitarbeitenden über Wünsche, Sorgen und Zielsetzungen (privat sowie beruflich) unterhalten. Dadurch lernt die Führungsperson nicht nur die Angestellten besser kennen, sondern motiviert sie zugleich zu weiteren Heldentaten.

Im Management Training von PBTZ werden weitere konkrete Massnahmen trainiert, welche die Mitarbeiterentwicklung ermöglichen. Lassen Sie sich vom wirkungsvollen Praxistraining überzeugen und melden Sie sich gleich an.

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