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Mit welcher Einstellung kann eine Führungskraft die Zukunft erfolgreich gestalten?

Es ist bekannt, dass es verschiedene Wege zum Erfolg gibt. Ob Sie nun Erfolg im Berufsleben oder im Privatleben anstreben – “das” Erfolgsrezept gibt es leider nicht. Doch alle Erfolge, seien sie noch so unterschiedlich, haben eine bestimmte Gemeinsamkeit: Sie beginnen bei der persönlichen Einstellung. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Zukunftsgestaltung […]

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Mit welcher persönlichen Einstellung habe ich meine Zeit im Griff?

Ein gelungenes Zeitmanagement ist auch Kopfsache. Im heutigen Beitrag geben wir Ihnen zentrale Denkanstösse, mit denen Sie Ihre persönliche Einstellung zum Thema Zeit optimieren und trainieren können. Zu Beginn ist der Unterschied zwischen zwei Begriffen wichtig, die fast gleich aussehen: Zeitverwendung und Zeitverschwendung. Eine Gratwanderung Im Leben haben wir zwei Optionen zur Zeitnutzung: Brauchen wir […]

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Wie führe ich ein Tadelsgespräch?

Im letzten Beitrag haben wir die Theorie rund um Tadelsgespräche ausgeführt. Nun möchten wir erklären, wie man als Führungskraft ein solches Gespräch halten kann. Obwohl ein solches Gespräch für die Teilnehmenden unangenehm sein kann, muss dies nicht zwingend so sein. Wenn die Führungskraft das Tadelsgespräch zur Korrektur des Fehlverhaltens und Wiederherstellung der Motivation von Mitarbeitenden […]

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Das Tadelsgespräch als Chance zur Motivation

Obwohl ein Tadelsgespräch unangenehm sein kann, muss dies nicht der Normalfall sein. Grundsätzlich ist das Tadelsgespräch ein Sachgespräch. Dessen Ziel ist es, beim Mitarbeitenden eine positive Verhaltensänderung gegenüber einer Sache auszulösen. Um dies herbeizuführen, halten Führungskräfte Tadelsgespräche. Was ist ein Tadelsgespräch? Verstösst ein Angestellter zum wiederholten Mal gegen die Betriebsvorschriften oder die Regeln des allgemeinen […]

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Zeitmanagement: Für zu Hause und im Büro

Manchmal könnte ein Tag mehr als 24 Stunden haben. Hingegen geht an manchen Tagen die Zeit kaum vorbei. Ein erfolgreiches Zeitmanagement ist entscheidend für einen gemütlichen Tagesablauf. “Zeitmangel” ist eine beliebte Ausrede für viele Angelegenheiten. Jedoch ist auch dies eine Sache der persönlichen Einstellung. Generell lässt sich sagen, dass man Zeitmanagement nachhaltig trainieren kann, um […]

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Welche Erwartungen setzen Mitarbeitende in ihre Führungskräfte?

Oft sind die Erwartungen an Führungskräfte sehr hoch: Mit ihrer Rolle sind viele Kompetenzen verbunden, welche Führungspersonen beherrschen sollen. Entsprechend erwarten sich Mitarbeitende sowie Arbeitskolleginnen und -kollegen viel von einem Manager. Im heutigen Beitrag geht es darum, die Erwartungen der Mitarbeitenden an ihre Führungskraft zu beleuchten. Im Artikel über motivierende Führungskräfte haben wir erfahren, dass […]

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Lob als Motivation: Teil 2

In Anlehnung an den letzten Beitrag wird das Thema Lob heute fortgesetzt. Im letzten Teil geht es nun darum, die Wirkung von Lob im Unternehmen konkret festzuhalten. Zudem wird erklärt, inwiefern Lob als Motivation verwendet werden kann. Keine Alltagssituation Wie wir es bereits erwähnt haben, erhalten Mitarbeitende überdurchschnittlich viel mehr Kritik als Lob von ihren […]

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Lob zur Mitarbeitermotivation: Teil 1

Bereits in unserem Bericht zur Mitarbeiterführung haben wir auf die Bedeutung von Lob hingewiesen. Diese Woche widmen wir einer unterschätzten Führungskompetenz, welche nicht nur die zwischenmenschliche Beziehung im Unternehmen positiv beeinflusst: Die Macht von lobenden Worten. Aufpassen lohnt sich: Das Lob ist das wirksamste Mittel zur Mitarbeitermotivation. Menschlicher Führungsstil Letzte Woche haben wir uns unter […]

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Bei welchen Führungskräften motivieren sich Mitarbeitende zu Höchstleistungen?

Welche Eigenschaften soll eine Führungsperson haben, um die Mitarbeitenden motivieren zu können? Wir haben bereits gelernt, dass eine positive Einstellung am Arbeitsplatz ein konkreter “Motivator” ist. Jedoch können auch Manager mit ihrem Führungsstil den Motivationsschub ihrer Mitarbeitenden ankurbeln. In diesem Beitrag stellen wir einige Ansätze vor, die besonders bei motivierenden Führungskräften ausgeprägt sind. Bei sich […]

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