Leadership-Training
Das etablierte Praxis Leadership-Training begleitet Führungskräfte und angehende Führungskräfte branchenunabhängig auf ihrem persönlichen Steigerungsweg.
Leadership-Trainings mit Nutzen für Sie und Ihr Unternehmen!
Das Leadership-Training “Führen und Zeit 1” bildet den Einstieg. Das fortgeschrittene Training Führen und Zeit 2 ist der Aufbaukurs.
Zielsetzungen des Leadership-Trainings für Führungskräfte und Manager
Das Ziel dieses etablierten Leadership-Trainings ist es, dass Sie Ihre Führungsleistung weiterentwickeln und eine spürbare Steigerung erreichen.
Dies können z.B. sein: Bewusste Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden, Zeit gewinnen als Führungskraft, Projekte schneller und mit besseren Resultaten abschliessen, weniger Krankheitstage und weniger Fluktuation bis hin, dass Ihre Mitarbeitenden Sie als Vorgesetzten weiterempfehlen!
Trainingshintergrund des Leadership-Trainings
Welchen bewussten Steigerungsschritt möchten Sie angehen, damit Sie Ihre Leadership-Skills weiterentwickeln? Worauf legen Sie persönlich besonderen Wert im Umgang mit Ihren Mitarbeitenden? Wie können Sie Ihre Wirkung weiter steigern und bewusst einsetzen? Wie gewinne ich meine Mitmenschen für Ideen und anstehende Aufgaben?
Jeden Profisportler würden wir belächeln, wenn er nach einem grossen Sieg behaupten würde, dass er nun seine Sportart beherrsche und auf weiteres Training verzichten könne. Ist es nicht eher so, dass viele besuchte Weiterbildungen von Top-Managern auf der sachlichen Ebene ablaufen?
In diesem Leadership-Training können die Trainingsteilnehmenden durch kontinuierliche Standortbestimmungen den Wirkungsgrad ihrer Führungsfähigkeiten überprüfen und somit weiter optimieren. Wir haben in unseren Trainings noch nie eine Führungskraft erlebt, die keinen Steigerungspunkt hatte!
Wie sieht es bei Ihnen mit dem Umgang der persönlichen Zeit aus? Wie, wann und wo führen Sie Weiterentwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeitenden? Welche konkreten Zielsetzungen (messbar, nachvollziehbar, kontrollierbar) erarbeiten Sie mit Ihren Kollegen und Kolleginnen? Wie zufrieden sind Sie mit den Projekten bei Ihnen im Unternehmen? Wo haben Sie selbst noch persönliches Steigerungspotenzial?
Unser Fokus liegt auf der professionellen Gesprächsführung mit Mitarbeitenden, Kollegen und auch Kunden.
Welche konkreten, positiven und persönlichen Veränderungen führe ich bei meinen Mitarbeitenden durch das periodische Führen von Mitarbeiterqualifikations- und Beurteilungsgesprächen herbei? Wie steht es mit meinen Fähigkeiten zur Führung von Kontroll-, Tadels- und Entlassungsgesprächen?
Wie kann ich bewusst meine Einstellung positiv beeinflussen? Wie kann ich in der Praxis bewusst meine persönliche Wirkung kennenlernen und konkrete Massnahmen zur Steigerung umsetzen? Was braucht es, um meine Entscheidungsfreudigkeit, meine Konsequenz, meine Durchsetzungsfähigkeit und meinen Mut auszubauen?
Diese Fragen- und Zielsetzungen werden im Leadership-Training konsequent vermittelt, kontrolliert und durch eindrückliche persönliche Erfolge untermauert. Ebenfalls arbeiten wir gemeinsam an Praxisfällen aus Ihrer täglichen Praxis.
Führungsprinzipien unseres Leadership-Trainings
Führungsprinzip 1:
Der Mensch ist keine Maschine, in der persönliche Anteilnahme liegt meine Führungschance!
Führungsprinzip 2:
Den Mitarbeitenden Sicherheit geben. Damit auch mal Fehler „erlaubt“ sind und nicht nur Dienst nach Vorschrift erledigt wird.
Führungsprinzip 3:
Jeder Mitarbeitende hat Anrecht auf ein aufrichtiges Lob und Anerkennung für seine geleistete Arbeit!
Führungsprinzip 4:
Es braucht Vorbilder in der Führung und keine Nachbilder. Vorbild bedeutet in allen Belangen auch neben dem Job! Vorbild bedeutet im Übrigen nicht fehlerfrei!
Führungsprinzip 5:
Die Förderung und Forderung aller Mitarbeitenden stehen im Zentrum! Starke Mitarbeitenden erleichtern mir als Führungskraft das Leben.
Mehr zu unseren Leadership-Trainings
Effektvolle Trainings für Top-Manager in der Schweiz und Deutschland
Das etablierte Leadership-Training wird seit 1986 angeboten und über 6000 Leader haben dieses Training erfolgreich absolviert. Bei unseren Trainings dürfen Sie erwarten, dass die Praxis an erster Stelle steht.
Das Trainingskonzept basiert darauf, dass die Trainingsinhalte am Trainingstag geübt und bereits am nächsten Tag in der Praxis erfolgreich angewendet werden können.
Das TUN steht dabei im Zentrum. Durch sechs Trainingsintervalle erhalten alle Trainingsteilnehmende die Möglichkeit die Inhalte aus dem Training fundiert und nachhaltig anzuwenden.
Peter Beglinger Training: seit 1986 praxisorientierte Executive Coachings
Bereits seit 1986 bietet die Peter Beglinger Training AG Führungskurse und Management Trainings an, die den Teilnehmern zu mehr Sicherheit und Freude im Führen von Mitarbeitenden verhelfen. Seither wurden die Trainings stets weiterentwickelt – konstant ist ist jedoch die Praxisnähe, die sich stets bewährt hat.
Zu unseren Teilnehmern gehören sowohl Top-Manager als auch Führungskräfte aus der Industrie, der Baubranche und dem Dienstleistungssektor. Sie haben Fragen zu unseren Trainings oder möchten uns näher kennenlernen? Wir nehmen uns gerne für Ihr Anliegen Zeit!
Wie führe ich ein erfolgreiches Mitarbeitendengespräch? Worauf sollte ich unbedingt in der aktiven Gesprächsführung Wert legen? Von der Vorbereitung zur Nachbereitung.
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Vielen Dank für das entgegengebrachte Vertrauen und die vielen, tollen und gemeinsamen Momente!
Hier steht Ihnen unser Peter Beglinger Magazin als digitales Abo bereit.
