Management Training
Das praxisorientierte Management Training richtet sich an Top- Management Führungskräfte, Manager mit Stufe Geschäftsleitung, C-Level und Unternehmer/innen sowie Inhaber/innen.
Management Trainings mit Nutzen für Sie und Ihr Unternehmen!
Dieses Management Training basiert und baut auf dem praxisorientierten Führungstraining «Führen und Zeit 1» und ist speziell und individuell für Top Manager zugeschnitten.
Zielsetzung vom Management Training
Das Ziel dieses Lehrganges ist es, dass Ihre Mitarbeitenden Sie persönlich und freiwillig als Führungskraft weiterempfehlen!
Trainingshintergrund des Management Trainings
Wann haben Sie das letzte Mal mit sich und an sich selbst gearbeitet? Wo möchten Sie sich selbst weiter steigern? Wie oft bekommen Sie als Top-Management Führungskraft noch eine aufrichtige und ehrliche Antwort über Ihre persönliche Wirkung?
Jeden Spitzensportler würden wir belächeln, wenn er nach einem grossen Sieg erklären würde, dass er nun seine Sportart beherrsche und auf weiteres Training verzichten könne. Ist es nicht eher so, dass viele besuchte Weiterbildungen von Top-Managern auf der sachlichen Ebene ablaufen?
In diesem Management Training können die Trainingsteilnehmenden durch kontinuierliche Standortbestimmungen den Wirkungsgrad ihrer Führungsfähigkeiten überprüfen und somit weiter optimieren. Wir haben in unseren Trainings noch nie eine Führungskraft erlebt, die keinen Steigerungspunkt hatte!
Wie sieht es bei Ihnen mit dem Umgang der persönlichen Zeit aus? Wie, wann und wo führen Sie Weiterentwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeitenden durch? Welche konkreten Zielsetzungen (messbar, nachvollziehbar, kontrollierbar) erarbeiten Sie mit Ihren Kollegen und Kolleginnen? Wie sieht Ihre persönliche Wirkung auf andere Personen aus? Wie zufrieden sind Sie mit den Projektenbei Ihnen im Unternehmen? Wo haben Sie selbst noch persönliches Steigerungspotenzial?
Unser Fokus liegt auf der professionellen Gesprächsführung mit Mitarbeitenden, Kollegen und auch Kunden.
Welche konkreten, positiven und persönlichen Veränderungen führe ich bei meinen Mitarbeitenden durch das periodische Führen von Mitarbeiterqualifikations- und Beurteilungsgesprächen herbei? Wie steht es mit meinen Fähigkeiten zur Führung von Kontroll-, Tadels-und Entlassungsgesprächen?
Wie kann ich bewusst meine Einstellung positiv beeinflussen? Wie kann ich in der Praxis bewusst meine persönliche Wirkung kennenlernen und konkrete Massnahmen zur Steigerung umsetzen? Was braucht es, um meine Entscheidungsfreudigkeit, meine Konsequenz, meine Durchsetzungsfähigkeit und meinen Mut auszubauen?
Diese Fragen- und Zielsetzungen werden im Management Training konsequent vermittelt, kontrolliert und durch eindrückliche persönliche Erfolge untermauert. Ebenfalls arbeiten wir gemeinsam an Praxisfällen aus Ihrer täglichen Praxis.
Führungsprinzipien unseres Management Trainings
Führungsprinzip 1:
Lob und Bewunderung sind die Motoren, die unsere Energie entfaltet!
Führungsprinzip 2:
Persönliche Anteilnahme am Mitarbeiter, an der Mitarbeiterin gibt der Beziehung am Arbeitsplatz die notwendige, menschliche Wärme!
Führungsprinzip 3:
Kontrollieren, um einen Anlass zum konkreten Loben zu finden, vermittelt persönliche Sicherheit beim Mitarbeiter!
Führungsprinzip 4:
Regelmässige Förderung und Forderung gelingt durch konsequente und bewusste Kommunikation im Rahmen von Motivations-und Qualifikationsgesprächen!
Führungsprinzip 5:
Vorbildliches Verhalten ist die Basis für eine erfolgreiche Führungskraft.
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Effektvolle Trainings für Top-Manager in der Schweiz und Deutschland
Die Hauptaufgabe einer Führungskraft ist Kommunikation und nicht die Dinge selbst zu erledigen! Wie gelingt Ihnen dieser Schritt? Durch dieses Management Training können Sie erwarten, dass Sie sich als Führungskraft und Manager persönlich weiterentwickeln und folgende Werkzeuge zur Hand bekommen: konsequente und bewusste Führung von Mitarbeitendengesprächen, Steigerung der persönlichen Wirkung, Zeit «gewinnen» als Führungskraft durch konkrete Delegation und Planung sowie Kontrolle der Ergebnisse, Optimierung von internen Projekten im Sinne der Termintreue und Verbindlichkeiten schaffen–unser Fokus liegt im TUN!
Sie können erwarten, dass Sie diese Inhalte bereits am Folgetag im Unternehmen und Geschäft bewusst einsetzen können. Nach einer Praxisphase von vier Wochen, erhalten Sie die Möglichkeit neue und weitere Denkanstösse und Werkzeuge anzutrainieren. In diesem Training werden über 80 Werkzeuge, Instrumente und Denkanstösse vermittelt. Die vermittelten Inhalte sind tausendfach erfolgreich in der Praxis erprobt und etabliert.
Peter Beglinger Training: seit 1986 praxisorientierte Executive Coachings
Seit 1986 bietet die Peter Beglinger Training AG Führungskurse und Management Trainings an, die den Teilnehmern zu mehr Sicherheit und Freude im Führen von Mitarbeitenden verhelfen. Seither wurden die Trainings stets weiterentwickelt – konstant ist ist jedoch die Praxisnähe, die sich stets bewährt hat.
Zu unseren Teilnehmern gehören unter anderem Top-Manager und Führungskräfte aus der Industrie, der Baubranche und dem Dienstleistungssektor. Sie haben Fragen zu unseren Trainings oder möchten uns kennenlernen? Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie!
Wie führe ich ein erfolgreiches Mitarbeitendengespräch? Worauf sollte ich unbedingt in der aktiven Gesprächsführung Wert legen? Von der Vorbereitung zur Nachbereitung.
Hier bekommen Sie praktische Tipps inkl. Leitfaden.
Impressionen aus den Führungstrainings
Vielen Dank für das entgegengebrachte Vertrauen und die vielen, tollen und gemeinsamen Momente!
Hier steht Ihnen unser Peter Beglinger Magazin als digitales Abo bereit.
